Cet après midi, c’était entretien pour être directeur d’un magasin Tati, je rencontre le DRH régional. Bien sûr et comme à chaque fois je prend un max d’info
sur la boite, je relis l’annonce et essai d’en trouver d’autre afin de récupérer des informations supplémentaires.
Alors je me suis entraîné à l’entretien à cette adresse de chez monster :
http://contenu.monster.fr/11115_fr_p1.asp
Et puis récupérer une nouvelle offre pour le même poste par un cabinet de recrutement, la voici :
Castres-Directeur de Magasin (H/F)
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Notre client est pionnier de la vente de produits discount textile en France. Les magasins proposent des lignes de vêtements et accessoires, ainsi que
des produits de loisirs, beauté et maison. Il possède aujourd’hui 40 magasins en France et 2 à l’étranger (Pologne et Espagne).
Il recrute :
Un directeur de magasin (h/f)
Garant de l’image et de la politique commerciale de l’entreprise pour un secteur géographique, le directeur de magasin assure la gestion et le
développement de sa surface de vente.
Son rôle s’articule sur trois axes :
- Commercial : il doit aménager, achalander, implanter la marchandise livrée afin de rendre son magasin
attractif et ainsi faire progresser son chiffre d’affaire. Réactif, il est proche du produit pour assurer le merchandising, la mise en valeur et le réassort. Il est responsable de l’image et de
l’attrait de sa surface de vente afin d’offrir le maximum de confort à ses clients.
- Gestion : il doit gérer les stocks de marchandises livrées, les frais relatifs à la tenue du magasin, ceux relatifs à la masse salariale, le suivi
administratif de la gestion du personnel. Son objectif étant d’optimiser ces différents coûts afin de maximiser sa marge.
- Animation d’équipe : personne de terrain, il est présent sur sa surface de vente. il encadre et motive son équipe. Il organise les plannings du
personnel, assure sa formation, gère les recrutements. A l’écoute, il est le garant du bon climat social du magasin.
Véritable commerçant et capitaine d’équipe, vous avez
- sens commercial pour valoriser les produits.
- les aptitudes à mobiliser et à encadrer une équipe, à la porter vers le succès
partagé.
- le sens de l’écoute, des priorités, la
réactivité, l’adaptabilité, l’organisation et la fermeté.
- une expérience de terrain idéalement dans le secteur de la grande distribution, la
distribution textile en particulier.
Les débutants avec une première expérience par le biais de l’alternance pourront être retenus si un fort potentiel est détecté.
La mobilité géographique est un véritable atout.
Fourchette rémunération : entre 2500 et 3000 Euros (selon profil du candidat retenu)
Avantages : 13ème mois au bout d’un an d’ancienneté, RTT, Tickets Restaurant, mutuelle, sur complémentaire retraite.
Résultat de l’entretien :
Très bon potentiel, admission comme adjoint de directeur pour asseoir la maîtrise du management sur des équipes de 25 personnes. Me contactera d’ici 15 jours pour rdv ou pas avec la direction
générale à Paris.